Neste texto optamos por usar uma abordagem diferente da que você costuma encontrar em nossas publicações. Uma vez que o tema é saúde dos funcionários e já vivemos a experiência de implantar um projeto do gênero na Infoway, decidimos contar um pouco da nossa vivência.
Essa história nos orgulha e alegra. Não apenas porque o Rondinele fala da São Silvestre com naturalidade, tampouco porque o Gleydson menciona que se sentiu estimulado a procurar um nutricionista — o que fez diferença na qualidade de vida dele.
Mas também em razão de que todos se socializam em torno da iniciativa. Ela nos aproxima e melhora a nossa produtividade. Ao final, pudemos observar que os ganhos são evidentes do ponto de vista dos negócios e do aspecto humano, com claras consequências na melhora da qualidade de nossas soluções e dos resultados entregues aos nossos clientes.
Então, seja bem-vindo! Sua “visita” à nossa realidade é mais que oportuna. Confira os detalhes!

A importância de investir na saúde dos funcionários

Investir na saúde é investir na produtividade da empresa. Quando os colaboradores estão com o corpo e a mente em dia, tendem a adoecer menos e, por consequência, ocorre uma melhora no desempenho.
Além disso, a saúde contribui para a produção de melhores soluções com resultados mais concretos, pois não favorece apenas a disposição física, mas também a agilidade mental e a criatividade.
Outro aspecto é que, ao investir na saúde dos funcionários, a empresa contribui com o aumento da qualidade de vida deles, o que pode ser considerado um benefício importante para a retenção de talentos.
Nesse contexto, iniciativas aparentemente simples chegaram a resultar, por exemplo, em 100% de cobertura vacinal (percentual da população que está vacinada) em alguns hospitais americanos, segundo pesquisa sobre programas voltados aos colaboradores nessas entidades.
Por isso, oferecer orientação e informação sobre reeducação alimentar e sobre a prática de exercícios, por exemplo, parecem ótimas iniciativas — e foram para nós. Hoje, podemos confirmar, na prática, que devemos incentivar as atividades físicas para que a empresa tenha um aumento na produtividade e os colaboradores uma melhora na qualidade de vida.
Para produzir este texto para você, entrevistamos alguns de nossos colaboradores. Segundo um deles, o Rondinele, a segurança na prática esportiva também é um ganho importante do nosso programa. Nas palavras dele:
“Hoje, eu consigo participar de corridas (sem lesões), o apoio do profissional é muito importante. Todos acham que correr é simples, mas existem várias técnicas para seguir, muitas pessoas se machucam [sem orientação]. Esse é o principal ganho, fazer o esporte com segurança.”
Ele ainda afirma que se sente mais disposto desde o momento em que acorda para o trabalho. Além disso, relaxa ao participar do nosso programa de corridas e percebe a redução do estresse físico e mental. Uma percepção parecida com a que tem o Gleydson, que diz:
“Fazendo parte do projeto, a gente procura se preparar melhor para os treinos e para as corridas que virão, tentando não exagerar em comidas e bebidas para que o rendimento tenha resultados melhores. E quando vai chegando perto de competições, a gente vai se policiando um pouco mais em relação a isso. Essas influências são bastante interessantes no nosso cotidiano.”
O Gleydson também reconhece pontos positivos do aspecto social e do relacionamento da equipe. Segundo ele, que, assim como o Rondinele e boa parte da equipe, participa do Clube de Corrida Infoway Rock Run, os encontros fora da rotina de trabalho permitem que todos se conheçam melhor. Isso faz diferença positiva no convívio.

Outras iniciativas e alguns números

São vários os exemplos de programas bem sucedidos, como é o caso da iniciativa da Union Pacific, que oferece um programa contra o tabagismo com orientação profissional e assistência farmacológica. A iniciativa ajudou a reduzir o número de fumantes de 40% nos anos 90 para 17% em 2007.
Além dos graves problemas de saúde e da perda da qualidade de vida, não é segredo que fumantes fazem mais pausas no trabalho e contribuem para o aumento dos gastos com saúde.
Já a Accenture fornece suporte para questões como estresse, abuso de substâncias, depressão e ansiedade. Os funcionários também são recompensados ​​por definir metas de bem-estar e realizá-las.
Segundo reportagem da Exame, os transtornos mentais são a 3ª causa de longos afastamentos do trabalho no Brasil. Nos Estados Unidos, os trabalhadores deprimidos faltam o dobro de dias ao trabalho.

Os resultados do Infoway Rock Run

O Infoway Rock Run é um programa importante na Infoway e o engajamento tem sido ótimo, bem como sua contribuição para a boa gestão da empresa. Os treinos são semanais e a maioria dos inscritos está sempre presente — inclusive em competições, que também são apoiadas pela empresa.
Essa iniciativa já tem um ano e meio e começou com a aplicação de um questionário que revelou um grande interesse pelas corridas de rua. De início também foi oferecida a opção de treinamento funcional, mas o nível de adesão levou à manutenção apenas dos treinos de corrida.
Os treinos coletivos ocorrem duas vezes por semana sob a supervisão do educador físico Carlos Eduardo, que aplica treinos individualizados de acordo com o condicionamento físico de cada participante.

Segundo Carlos, a equipe está sujeita a dores lombares, nas pernas e nos braços em decorrência da natureza do nosso trabalho, que exige permanecer muito tempo sentado. Por isso, ele atua de modo a melhorar as atividades laborais e a qualidade de vida dos participantes, que demonstram estar contentes com os resultados.
Além disso, a Infoway sempre estimula a participação em corridas com patrocínio, ajuda de custo e o apoio do professor. Como resultado, a influência do aspecto comportamental ocorre naturalmente. Afinal, a prática esportiva costuma ser usada como exemplo de superação, mas no programa ela é praticada.
O fato é que os efeitos da prática esportiva na qualidade de vida e na disposição são amplamente conhecidos na literatura médica e não precisamos nos aprofundar sobre eles, mas algumas histórias nos surpreendem e valem a pena ser contadas, como a do Rondinele:
“Eu atingi o objetivo da São Silvestre, ano passado corri a maratona do Rio e este ano quero participar de uma maratona em SP”.
Ele começou a correr em 2012 por brincadeira. Sem acompanhamento especializado, se lesionou e precisou ficar 3 anos distante dos eventos. Retornou em 2015 e pôde voltar depois do tratamento com um terapeuta. Recentemente, ficou em terceiro lugar na sua categoria, com o tempo de 27 minutos em um percurso de 7km na 11ª Corrida FENAE da Caixa Econômica.
Verificamos que essas práticas podem fortalecer a saúde dos funcionários, com impacto na criatividade e no desempenho profissional de cada um deles. Como resultado, aprimoramos nossa capacidade de gerar e de entregar valor para nossos clientes, o que ajuda a viabilizar a manutenção de programas como o Clube da corrida.
Agora que você sabe um pouco mais da Infoway, aceite o convite e conheça um pouco mais da gente. Entre em contato e conte com a competência dos nossos atletas no desenvolvimento de soluções inovadoras!”