Como atrair e reter talentos?

Elane Araújo

Atrair e reter talentos é um desafio para as organizações que priorizam uma relação sinérgica entre colaborador e empresa. Na Maida, não é diferente. Uma organização que tem um diferencial busca pessoas talentosas e diferentes e nós sabemos que talentos são difíceis de encontrar.

Conversamos com a Ana Vírlânia, líder do People & Culture, time responsável por selecionar, cuidar e reter os Talentos Maida. E lançamos o questionamento: Como atrair e reter talentos? 

“Nossa área de People & Culture cuida das pessoas desde o primeiro contato nos processos de atração e seleção, assim como também acompanhamos a experiência dos talentos dentro da nossa empresa, fazemos isso com muito zelo e amor.

Nos processos de Atração e Seleção da Maida.health é fundamental saber o que cada candidato busca, entender o que os motiva e o que faz a diferença para eles. Priorizamos o Fit cultural, ou seja, quanto mais o candidato se aproxima da nossa cultura melhor ele irá se desenvolver fazendo parte do nosso time.

Nos nossos processos de seleção, nos esforçamos ao máximo para dar atenção à todos os candidatos, gostamos de deixar tudo claro, sem dúvidas, reforçando sempre o nosso Jeito de Ser.

Nos processos de OnBoarding (que é o processo de integrar o novo talento ao time), buscamos criar uma atmosfera de muito acolhimento e fazemos de tudo para que ele tenha a melhor experiência do início ao fim. Para isso acontecer, nos antecipamos no cuidado com tudo que ele vai precisar ao ingressar na equipe, como por exemplo, as questões que envolvem os documentos para admissão.

 

Ronierison, Lavínia, Ana Virlânia e Taynan (de cima para para, da esquerda para a direita), nossos talentos do time de People & Culture

Um dos diferenciais do People & Culture é que buscamos sempre diminuir as burocracias que envolvem o processo de contratação, ficando incumbido de cuidar da parte burocrática o setor de Departamento Pessoal e após a resolução dessa etapa, entramos novamente no cenário para dar início ao processo de OnBoarding, que é um momento de acolhida muito alegre. Integrá-lo à empresa também significa reforçar os valores corporativos transmitidos ao longo do recrutamento, assegurando o tão valorizado fit cultural entre o colaborador e a organização.

Fazer isso é fundamental para nosso crescimento e desde o processo de OnBoarding os colaboradores são preparados para o protagonismo, cuidar das pessoas e serem responsáveis por seus resultados.

O que nos mantém engajados e com uma excelente taxa de retenção de talentos está muito ligado ao nosso propósito, que é promover o acesso à saúde por meio da inovação, essa causa para nós é muito motivadora! Além disso temos um ambiente muito agradável para trabalhar, um ambiente cooperativo, colegas de trabalho inspiradores, respeitamos a diversidade em todos a sua totalidade. A jornada desse novo colaborador começa a ser escrita junto com o People & Cultur e temos muito orgulho de atrair, selecionar e reter talentos, afinal cada história dentro da empresa começa aqui.”

Ou seja, atrair e reter talentos, exige talento e profissionalismo.

Gostou do que leu e acha que aqui é um bom lugar para trabalhar? Clica aqui e confere nossas vagas em aberto.